Прокуратура разъясняет!!!
21 Мая 2025
Работодатель заключил гражданско-правовой договор вместо трудового!
Согласно нормам действующего трудового законодательства трудовые отношения — это отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя. Как следует из Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.
Однако не все работодатели добросовестно относятся к данным требованиям закона и заключают с работниками гражданско-правовые договоры при наличии трудовых отношений, что грозит неблагоприятные последствиями в первую очередь для работника.
Отношения, возникшие на основании договора гражданско-правового характера, могут быть признаны трудовыми судом на основании обращения работника по этому договору или материалов (документов), направленных Государственную инспекцию труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями, а также на основании письменного заявления работника по гражданско-правовому договору и (или) не обжалованного в суде предписания Государственной инспекции труда.
Законодательством предусмотрена ответственность за неправомерное заключение гражданско-правового договора, который фактически регулирует трудовые отношения. Так, если нарушение работодателем совершено впервые, то должностное лицо работодателя может быть привлечено к штрафу от 10 000 до 20 000 руб., а юридическое лицо к штрафу от 50 000 до 100 000 руб. Если же работодатель ранее привлекался к ответственности за аналогичные нарушения, то, это может повлечь для должностных лиц работодателя дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, а юридическое лицо может быть привлечено к штрафу от 100 000 до 200 000 руб. (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).
