Труд работников в выходные и нерабочие праздничные дни: порядок привлечения и особенности оплаты труда Выходной день - это время, когда работник отдыхает от своих трудовых обязанностей и которое он использует по своему усмотрению. Поэтому законом установлены ограничения на работу в выходной день (ст. ст. 106, 107, ч. 1 ст. 113 ТК РФ).
Перечень нерабочих праздничных дней установлен ст. 112 ТК РФ. законом.
К числу гарантий права на отдых относится запрет работы в выходной день и нерабочие праздничные дни. Отменить выходной день работодатель не вправе.
Вместе с тем, привлечение к работе в выходной и и нерабочий праздничный день допускается только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ и с соблюдением соответствующей процедуры.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни должно подтверждаться письменным согласием работника, а также распоряжением работодателя.
Работа в нерабочие праздничные и выходные дни (когда она допускается по закону) компенсируется повышенной оплатой. Сдельщикам оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день должна производиться не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам, получающим оклад, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в размере двойной дневной или часовой ставки рабочего времени, если она производилась в пределах месячной нормы. Если работа производилась сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки. (ст. 153 ТК РФ).
Также, согласно ст. 153 ТК РФ по желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Право выбора двойной оплаты или отгула принадлежит работнику, а не работодателю.
День отдыха может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период.
Если на день увольнения работника имеется такой день отдыха, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, то в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему.
В случае нарушения трудовых прав в сфере привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику необходимо написать заявление работодателю с требованием произвести доплату, ссылаясь на ст. 153 ТК РФ, обратиться в профсоюз (при его наличии), подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) либо обратиться в суд для взыскания недоплаченных сумм и компенсации морального вреда.