Прокуратура разъясняет!
21 Мая 2025
Незаконное привлечение к труду иностранных граждан
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае достижения 18 лет при наличии разрешения на работу (для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы) или патента (для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы) (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).
Для получения патента иностранный гражданин в течение 30 календарных дней со дня въезда в Российскую Федерацию представляет в территориальный отдел полиции документы в соответствии с ч. 2 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
Работодатель или заказчик работ (услуг) обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Частью 4 статьи 18.15 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за незаконное привлечение на территории г. Санкт-Петербурга к трудовой деятельности иностранного гражданина или лица без гражданства.
Неисполнение указанных требований влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 5 до 7 тыс. руб.; на должностных лиц - от 35 до 70 тыс. руб.; на юридических лиц - от 400 тыс. руб. до 1 млн. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
